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誠德能源近年來迅猛發展，一躍成為低溫液體裝備行業第一階梯企業，誠德學院功不可沒。2017 年，誠德學院正式成立，旨在落實企業“人才興企”戰略。

誠德學院： 以培養公司骨干人員通用管理能力和一線員工職業技能為目標，以公司內部教學資源為依托，即高管與外聘專家組成講師團隊，通過理論學習、實踐體驗與典型案例分析相結合，管理能力培訓與崗位技能培訓相銜接。不斷提高員工的道德品質、經營管理能力、崗位技能水平和市場意識。幫助員工更好地適應建立公司制度的總體要求，全面貫徹落實公司發展戰略，扎實推進公司基層建設，確保員工“安全、優質、高效”地完成生產經營任務。

迄今為止，誠德學院培養了一批批具有現代管理理念與創新意識的中、高層管理與技術人員，成為推動誠德發展、支撐誠德事業的中堅力量，為誠德高速發展奠定有力基礎。未來，誠德學院將繼續踐行企業發展價值觀，肩負學院使命，為誠德培養復合型管理創新人才，助力誠德能源在壓力容器行業持續發展！

每周六下午四點由楊總主持開課，由誠德中層管理人員學習企業管理的知識，職工受益匪淺并積極響應參與。

企業大學是一個教育實體，同時也是一個戰略工具。盡管企業大學承擔一部分培訓工作，但性質并不同于培訓部。培訓部往往是反應性的、分散的，而企業大學則為每一個崗位提供一系列與戰略相關的學習與解決方案，它們分離于企業人力資源部之外，獨立運營，對企業內外都提供培訓服務。做為企業變革的推動者、企業文化的宣傳者，在戰略、營銷、供應鏈等企業運營的各個方面提供更專業化、系統化的產品和服務。?

現在能否招聘和留住優秀的人才無疑是企業成功的關鍵。除了高薪之外，現在的人才越來越注重企業所提供的培訓機會和成長空間。有人說“培訓是員工最好的福利”，優秀的人 才注重自己的不斷學習和成長，企業不僅僅是他們發揮各人才智的平臺，也是不斷鍛煉成長的平臺。